勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動關系的文書，它是規范雙方權利義務關系的重要依據。雖然勞動合同的續簽是一種常態化的操作，但如果用人單位不續簽勞動合同，就需要對勞動者做出補償。北京法律咨詢網將對這個問題進行詳細的解答。

　　一、勞動合同到期不續簽是否需要給勞動者補償？

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位可以在勞動合同期滿前以書面形式通知勞動者終止勞動合同并不與其續簽。當然，除了勞動合同到期不續簽外，用人單位還可以因為其他原因解除勞動合同的續簽關系，如勞動者違反勞動紀律、國家法律法規規定等。

　　那么勞動合同到期不續簽時，是否需要給勞動者補償呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：

　　1. 未提前告知終止、未與勞動者多次協商、未按相關規定支付經濟補償金的情況下，單方面提前終止固定期限勞動合同的；

　　2. 雙方當事人協商一致解除固定期限勞動合同的；

　　3. 勞動者在用人單位連續工作滿十年后，因企業經營規模縮小、經濟困難等原因被辭退的。

　　從以上三點來看，如果是勞動合同到期自然結束而不予續簽，用人單位無需支付經濟補償金。但如果用人單位以其他方式解除了勞動合同或勞動合同未到期而單方面提前終止，則需要支付經濟補償金。因此，企業在終止勞動合同時必須要明確其所涉及的具體情況，以確保在行為上與法律規定相符。

　　二、單方面提前終止固定期限勞動合同的經濟補償金計算標準

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，單方面提前終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準如下：

　　1. 未滿一年的，支付一個月的工資；

　　2. 一年以上不滿三年的，支付一個月至二個月的工資；

　　3. 三年以上不滿十年的，支付二個月至四個月的工資；

　　4. 十年以上的，支付四個月至六個月的工資。

　　其中，月工資以勞動合同終止前該勞動者工資的平均數為基數，并按國家規定的最低工資標準確定最低支付標準。若用人單位與勞動者已經在解除勞動合同時協商確定了補償金的支付標準，則按照協商的標準執行。除此之外，還需要注意的是，用人單位支付經濟補償金的時限為勞動合同解除之日起十日內。

　　三、雙方當事人協商一致解除的固定期限勞動合同的經濟補償金計算標準

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方當事人協商一致解除勞動合同的，可以不支付經濟補償金。如果在合同期滿前雙方當事人協商解除勞動合同，也不算是單方面提前終止，因此就不需要支付經濟補償金。

　　四、十年以上因企業經營規模縮小或經濟困難被辭退的勞動者經濟補償金計算標準

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位因企業經營規模縮小、經濟困難等原因需要裁員，辭退在企業連續工作滿十年以上的勞動者的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準如下：

　　1. 一個月工資，為勞動者在本單位工作的滿一年的工作期間內，最近一個月的工資；

　　2. 滿一年不滿兩年的，為工資乘以二；

　　3. 滿二年不滿三年的，為工資乘以三；

　　4. 以此類推，滿十年及以上的，為工資乘以十二。

　　需要注意的是，在計算經濟補償金的時候，月工資應當以勞動者在本單位工作期間內的平均工資為基礎，并根據國家規定的最低工資標準確定最低支付標準。同樣，如果用人單位與勞動者已經在解除勞動合同時協商確定了補償金的支付標準，則按照協商的標準執行。此外，用人單位支付經濟補償金的時限也是十日內。

　　五、結語

　　總之，勞動合同到期不續簽需要給勞動勞動合同的終止是雙方協商的結果，但是如果是由單位不續簽勞動合同導致終止，將觸發法律上的適用。在我國《勞動法》中規定了勞動合同終止所需要遵守的法律條款和對雙方權益的保護。因此，當一家單位不續簽勞動合同時，需要考慮給予勞動者一定量的補償。

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