勞動(dòng)合同是用人單位與職工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的文書(shū)，它是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。雖然勞動(dòng)合同的續(xù)簽是一種常態(tài)化的操作，但如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就需要對(duì)勞動(dòng)者做出補(bǔ)償。北京法律咨詢(xún)網(wǎng)將對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的解答。

　　一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同并不與其續(xù)簽。當(dāng)然，除了勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽外，用人單位還可以因?yàn)槠渌蚪獬齽趧?dòng)合同的續(xù)簽關(guān)系，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定等。

　　那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，是否需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1. 未提前告知終止、未與勞動(dòng)者多次協(xié)商、未按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，單方面提前終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　2. 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除固定期限勞動(dòng)合同的；

　　3. 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年后，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模縮小、經(jīng)濟(jì)困難等原因被辭退的。

　　從以上三點(diǎn)來(lái)看，如果是勞動(dòng)合同到期自然結(jié)束而不予續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位以其他方式解除了勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同未到期而單方面提前終止，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須要明確其所涉及的具體情況，以確保在行為上與法律規(guī)定相符。

　　二、單方面提前終止固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，單方面提前終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1. 未滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月的工資；

　　2. 一年以上不滿(mǎn)三年的，支付一個(gè)月至二個(gè)月的工資；

　　3. 三年以上不滿(mǎn)十年的，支付二個(gè)月至四個(gè)月的工資；

　　4. 十年以上的，支付四個(gè)月至六個(gè)月的工資。

　　其中，月工資以勞動(dòng)合同終止前該勞動(dòng)者工資的平均數(shù)為基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定最低支付標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定了補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，則按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除此之外，還需要注意的是，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)限為勞動(dòng)合同解除之日起十日內(nèi)。

　　三、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在合同期滿(mǎn)前雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也不算是單方面提前終止，因此就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、十年以上因企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模縮小或經(jīng)濟(jì)困難被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位因企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)?？s小、經(jīng)濟(jì)困難等原因需要裁員，辭退在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1. 一個(gè)月工資，為勞動(dòng)者在本單位工作的滿(mǎn)一年的工作期間內(nèi)，最近一個(gè)月的工資；

　　2. 滿(mǎn)一年不滿(mǎn)兩年的，為工資乘以二；

　　3. 滿(mǎn)二年不滿(mǎn)三年的，為工資乘以三；

　　4. 以此類(lèi)推，滿(mǎn)十年及以上的，為工資乘以十二。

　　需要注意的是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，月工資應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作期間內(nèi)的平均工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定最低支付標(biāo)準(zhǔn)。同樣，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定了補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，則按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)限也是十日內(nèi)。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　總之，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要給勞動(dòng)勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商的結(jié)果，但是如果是由單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致終止，將觸發(fā)法律上的適用。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)合同終止所需要遵守的法律條款和對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)。因此，當(dāng)一家單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需要考慮給予勞動(dòng)者一定量的補(bǔ)償。

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