1、轉(zhuǎn)正工資6000，試用期2000

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、規(guī)定員工完不成業(yè)績(jī)，沒有底薪

　　雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。克扣勞動(dòng)者工資屬于侵權(quán)行為。

　　3、勞動(dòng)合同簽訂完不給員工

　　用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　4、公司以“末位淘汰制”辭退員工

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。

　　末位淘汰并不屬于公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者仍不能勝任崗位的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　5、以調(diào)休代替支付加班工資

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，按平常工資的1.5倍計(jì)算工資；

　　2.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，，按平常工資的2倍計(jì)算工資；

　　3.法定節(jié)假日加班的，按平常工資的3倍計(jì)算工資。

　　公司應(yīng)當(dāng)避免在工作日或法定節(jié)假日安排員工加班，加班的應(yīng)按法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。當(dāng)然勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　6、員工休年假扣工資

　　不僅年假，員工休探親假、婚假、喪假期間，用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資。

　　對(duì)于用人單位扣工資的情況，法律上沒有明確規(guī)定用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施處罰。

　　應(yīng)當(dāng)分清是“扣工資”還是“扣獎(jiǎng)金”，公司對(duì)于員工遲到、早退，曠工全勤等行為不發(fā)或少發(fā)“獎(jiǎng)金”，這種行為是法律允許的。

　　7、試用期超過6個(gè)月

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

　　對(duì)于員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司延長(zhǎng)試用期的屬于約定第二次試用期，屬于違法行為，違反了《勞動(dòng)合同法》對(duì)于只能約定一次試用期的規(guī)定。

　　8、拖欠員工工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　9、員工離職，公司不放人還扣工資；員工離職，不開離職證明

　　《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　無論用人單位是否批準(zhǔn)，期限員工即可走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為離職的員工提供離職證明。