勞動關系是指用人單位與員工之間的勞動合作關系，其原則在于平等自愿、協商一致、公正合理。每個勞動者在與用人單位建立勞動關系時，都需要簽訂相關的勞動合同或勞動協議。北京律師將詳細說明如何證明與用人單位之間存在的勞動關系。

　　一、勞動合同的簽署

　　勞動合同是用人單位和員工之間建立勞動關系的重要法律文件。無論是固定期限還是無固定期限的勞動合同，都是可以證明與用人單位之間存在勞動關系的有效證據之一。

　　在簽署勞動合同時，員工應當認真閱讀合同內容，并確保合同條款符合實際情況和自己的意愿。此外，勞動合同必須滿足法律規(guī)定的相關內容，如工作崗位、工資待遇、工作時間等，以確保用人單位和員工之間的權益得到充分保障。

　　二、薪酬支付記錄

　　薪酬支付記錄是證明勞動關系存在的另一種有效證據。用人單位應當按照勞動合同或法律規(guī)定的標準及時間，及時足額地向員工支付工資和各類津貼、補貼等福利。用人單位應當保留好完整的薪酬支付記錄，包括工資條、銀行轉賬記錄、現金支付收據等。

　　員工在查詢自己的薪酬時，可以向用人單位索取相關的支付記錄。如果用人單位不愿意提供相應的文件或記錄，員工可以向勞動監(jiān)察部門或工會咨詢并舉報。

　　三、社保繳納記錄

　　用人單位必須按照法律規(guī)定為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。繳納社會保險的記錄也是證明與用人單位存在勞動關系的重要證據之一。

　　員工可以通過查詢社保繳納情況來證明自己與用人單位之間存在勞動關系。具體的查詢方法包括登錄社保卡官方網站、撥打社保卡服務熱線、到社保辦事處進行查詢等方式。

　　四、工作內容和工作成果證明

　　工作內容和工作成果是勞動者與用人單位之間存在勞動關系的重要證明。員工應當妥善保留個人的工作日志、項目匯報、業(yè)績記錄等證明工作內容和成果的文件或證據。

　　此外，如果員工參加過用人單位組織的培訓、會議、項目等活動，可以通過相關的參會證明、培訓證書、項目報告等方式證明自己與用人單位之間存在的勞動關系。

　　五、勞動仲裁、訴訟和調解記錄

　　如果員工與用人單位之間發(fā)生爭議，需要通過勞動仲裁、訴訟或調解等方式解決，這些記錄也可以證明勞動關系的存在。員工應當妥善保留與用人單位之間的各類糾紛處理文件和記錄，包括申請仲裁、訴訟文書、調解協議等。

　　六、其他證明材料

　　除了上述證明方法之外，員工還可以通過其他方式證明自己與用人單位之間存在勞動關系。例如，可以通過用人單位的官方網站、企業(yè)郵箱等方式證明自己就職于該用人單位，或者向用人單位的上級機構或監(jiān)管部門提供證明材料。

　　在這里需要注意的是，以上各種證明方法雖然有效，但都需要具體情況具體分析，不能一概而論。因此，員工在證明自己與用人單位之間存在勞動關系時，應當充分考慮證明材料的全面性和針對性，以確保證明材料的有效性和權威性。

　　總之，無論員工和用人單位之間建立的是有固定期限的勞動合同還是無固定期限的勞動關系，都需要妥善保留相關證明材料。這些材料可以有效地證明員工與用人單位之間的法律關系，為保障自己的勞動權益提供有力的幫助。

　　大家閱讀到這里相信已經對上述的相關規(guī)定已經有所了解，其實問題本身是很簡單的，相信你對此已有基本的認識，如果你對上述文章中的敘述或者其他的問題感到疑惑，歡迎咨詢北京律師。