在現(xiàn)實社會中有很多的雇傭關(guān)系出現(xiàn)，對于雇傭關(guān)系其實就是雇主向雇用人提供勞務(wù)，并且支付報酬的關(guān)系。但是很多時候雇傭關(guān)系也容易產(chǎn)生糾紛，那么雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)分是怎樣的呢?下面由北京勞動糾紛律師為讀者進(jìn)行的解答。

　　一、個人勞務(wù)關(guān)系的定義及其特點

　　個人勞務(wù)關(guān)系也稱為勞務(wù)合同關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂的協(xié)議，其中勞動者為完成某項任務(wù)或工作，向用人單位提供特定的勞務(wù)服務(wù)，并按照雙方約定的報酬方式進(jìn)行報酬。簡單來說，個人勞務(wù)關(guān)系可以理解為一種自由聘用的關(guān)系。

　　個人勞務(wù)關(guān)系有以下幾個特點：

　　1. 定向性強(qiáng)：顧名思義，個人勞務(wù)關(guān)系是針對一項具體的勞務(wù)服務(wù)而存在的，而且一般為短期的項目性質(zhì)，例如制作宣傳冊、設(shè)計網(wǎng)頁等。

　　2. 補(bǔ)充性強(qiáng)：個人勞務(wù)關(guān)系的對象一般是針對企業(yè)內(nèi)部不能解決、缺乏專業(yè)知識或技術(shù)的特殊工種，比如會計、法律顧問等。

　　3. 自主性強(qiáng)：在個人勞務(wù)關(guān)系中，勞動者具有自主權(quán)，可以根據(jù)自己的意愿和能力選擇工作內(nèi)容、時間、地點等。

　　4. 報酬多樣化：不像雇傭關(guān)系中按月計算工資，個人勞務(wù)關(guān)系的報酬一般采用項目報酬和時薪制度，根據(jù)具體情況而定。

　　二、雇傭關(guān)系的定義及其特點

　　雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間的一種法律關(guān)系，其中雇主支付報酬給雇員以換取其勞動力的使用權(quán)。這種關(guān)系通常表現(xiàn)為一個人或組織提供工作，而另一個人（被雇用方）接受工作并按照約定方式執(zhí)行工作，以獲得有償報酬。

　　雇傭關(guān)系的特點如下：

　　1. 報酬：雇主向雇員支付具體的報酬作為雇傭關(guān)系的回報，報酬可以是固定的、按小時或按月支付的。

　　2. 獨立性：雇員在工作時通常會獨立工作，按照自己的時間表和方法完成工作任務(wù)。

　　3. 穩(wěn)定性：在大多數(shù)情況下，雇傭關(guān)系是長期的，雇員有穩(wěn)定的工作，這也有助于雇主形成一支忠誠的團(tuán)隊。

　　4. 雇主的控制權(quán)：雖然雇員獨立工作，但雇主仍對他們有控制權(quán)，包括規(guī)定工作時間、指定工作地點等。

　　5. 缺乏所有權(quán)：雇員對于所生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)通常沒有擁有權(quán)，這些屬于雇主。

　　6. 以利潤為目的：雇傭關(guān)系是基于商業(yè)原則，雇主希望通過雇傭雇員來獲得更大的利潤。

　　三、個人勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

　　個人勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系都是勞動力與薪酬之間的合同關(guān)系，但是它們之間存在著以下五個方面的區(qū)別：

　　1. 合同形式：個人勞務(wù)關(guān)系的合同形式比較靈活，雙方可根據(jù)需要協(xié)商確定，一般不需要簽訂長期合同；而雇傭關(guān)系則必須簽訂固定期限或無固定期限的勞動合同，符合法律規(guī)定。

　　2. 內(nèi)容范圍：個人勞務(wù)關(guān)系通常是短期的項目合作，任務(wù)目標(biāo)明確，一旦完成便結(jié)束；而雇傭關(guān)系一般為長期性合作，雙方的合作以公司員工與用人單位之間的正式就業(yè)關(guān)系為主。

　　3. 工作時間：個人勞務(wù)關(guān)系由于其任務(wù)目標(biāo)短暫性，并且工作時間可以自由安排，一般沒有固定的上班時間；而雇傭關(guān)系中，則有較為明確的上下班時間和工作日等規(guī)定。

　　4. 報酬方式：個人勞務(wù)關(guān)系的報酬方式多樣化，一般根據(jù)合同約定，采用項目報酬或按時計費；而雇傭關(guān)系，則采取月薪制度，員工每月將根據(jù)所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)及其就業(yè)時間而獲得相應(yīng)的報酬。

　　5. 整體性：個人勞務(wù)關(guān)系雖然具有一定的針對性和補(bǔ)充性，但是它與用人單位之間缺乏基礎(chǔ)建設(shè)以及工作環(huán)境等共同因素，一般不會涉及到員工保護(hù)問題；而雇傭關(guān)系具有較強(qiáng)的整體性，用人單位有責(zé)任為員工提供良好的工作環(huán)境、福利待遇、社會保險等保障措施。

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