部分公司在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將簽訂的合同全部收回，但不給勞動(dòng)者一份。

　　那么，公司這樣做是否屬于未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同？工人能向公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資嗎？接下來(lái)，讓我們用一個(gè)案例來(lái)詳細(xì)分析。

　　案件情況

　　2020年5月，王加入北京某公司，擔(dān)任市場(chǎng)策劃經(jīng)理，月薪1.5萬(wàn)元，但簽訂勞動(dòng)合同后，公司沒(méi)有給王。2021年4月，王因個(gè)人原因離職。

　　王認(rèn)為他在工作期間沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，王向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，總計(jì)超過(guò)15萬(wàn)元。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　審判期間，王某提交了自己的社保繳費(fèi)記錄，證明自己與單位有勞動(dòng)關(guān)系。

　　公司出示了王簽訂的勞動(dòng)合同，并表示雙方已簽訂勞動(dòng)合同，承認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有給王簽訂合同。

　　王說(shuō)他確實(shí)簽了合同，但公司以收回蓋章為由收回了兩份合同，沒(méi)有給自己一份，王認(rèn)為公司沒(méi)有完成簽訂勞動(dòng)合同的程序，所以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　　裁決結(jié)果

　　公司不需要向王支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　　北京勞動(dòng)糾紛律師分析

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同由公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。然而，在實(shí)踐中，許多公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，收回所有勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者一份，這當(dāng)然是不合規(guī)的。

　　但是，只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，無(wú)論公司是否給勞動(dòng)者一份，都意味著公司已經(jīng)履行了簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)者不能要求未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

　　還有類似的情況。在勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，工資、崗位和工作內(nèi)容空缺，未填寫。這只意味著合同的內(nèi)容協(xié)議不完善，并不意味著合同無(wú)效或未簽訂。在這種情況下，工人不能要求未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。

　　雖然在上述兩種情況下，公司不需要支付兩倍的工資差額，但沒(méi)有必要扣押勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)社會(huì)保障支付記錄、出勤記錄和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司不僅不能否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而且容易讓勞動(dòng)者誤解公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于工人，如果公司沒(méi)有扣除合同，你可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，要求公司給予勞動(dòng)合同，如果公司拒絕履行，很可能會(huì)面臨行政處罰。